Urlaubs-/Gleitzeitantrag Bei Krankheit oder Urlaub würde ich an bestimmten Tagen Minusstunden machen. Beiträge. – 14. Im Bundesurlaubsgesetz ist lediglich die Anzahl bezahlter Urlaubstage geregelt (mindestens 24 Werktage). Zitat von WinterSonne2019 Es gibt klare Regeln zu Zeiterfassung, Arbeits-/Gleitzeit, Abbau/Aufbau der Plus- oder Minusstunden, Urlaub usw. B. ein Wettbewerbsverbot und Treue- und … Wann darf der Arbeitgeber Lohn und Gehalt kürzen? - Kanzlei … Urlaub und Sonderdienstfreistellungen Michael Zyla. Minusstunden können nur angerechnet werden, wenn der Arbeitnehmer selbst dafür verantwortlich ist; Der Arbeitgeber darf keine Minusstunden bei Krankheit, Urlaub oder an Feiertagen anrechnen; Angeordnete Minusstunden muss der Arbeitgeber voll bezahlen; Arbeitgeber können bei Bedarf die Zahl der zulässigen Minusstunden vorübergehend erhöhen Kann der Arbeitgeber das einseitig anordnen? zu viel bezogene Ferien / unbezahlter Urlaub Ohne gegenteilige Vereinbarung kann der Arbeitgeber im Zeitpunkt der Auflösung des Arbeitsverhältnisses zu viel bezogene Ferien nicht in Abzug bringen, sofern es sich um vom Arbeitgeber angeordnete Ferien oder Betriebsferien handelt. Unbezahlter Urlaub. in unseren Damit hätte sie Anspruch auf 27,5 Urlaubstage; da nach § 5 Absatz 2 BUrlG halbe Urlaubstage aber aufzurunden sind, hat Frau Schulz 2021 Anspruch auf 28 Urlaubstage. Minusstunden können allenfalls an unbezahlter Urlaub bezeichnet werden. Man spricht aber von „unbezahltem Urlaub“ (oder auch einer „unbezahlten Freistellung“), wenn ein:e Arbeitnehmer:in sich für einen bestimmten Zeitraum von der Arbeit freistellen lässt und in dieser Zeit kein Gehalt erhält. In der Regel haben Arbeitnehmer laut Arbeitsrecht keinen generellen Anspruch auf unbezahlte Urlaubstage. Es gibt jedoch Ausnahmen, durch die ein Anspruch auf unbezahlten Urlaub gerechtfertigt werden kann. Der unbezahlte Urlaub ist gesetzlich nicht genauer geregelt. ᐅ Minusstunden mit Urlaub verrechnen - JuraForum.de
